工资和社保基数不一致是否违法，还是需要根据具体情况进行判断的，事实上，只要所处的用人单位没有谎报自己员工的工资或者特意降低缴费档次，想要节省社保成本，工资和社保基数不一致是不会违法的，谎报社保缴费基数，造成社保费用少缴，一经发现，该用人单位就会被社保部门查处，在限期内完成补缴，否则就会面临很多的罚款，超过限期还会收取滞纳金。
每个统筹地区会根据自己的上年度在岗职工的月均收入情况、当地的经济发展情况还有物价水平进行缴费基数的调整，基本上每年的社保缴费基数都是会有变化的，在计算完上年度在岗职工的月均工资之后，一般会以这个数值作为社保缴费基准值，当地的职工社保参保人缴费基数就是以这个基数60%-300%作为缴费基数下限和上限，来完成缴纳的。
如果该职工的月工资高于当地的最高缴费基数，那么就按照最高缴费基数进行社保的缴纳，如果该职工的月工资低于当地的最低缴费基数，那么就按照最低缴费基数进行社保的缴纳，这两种情况社保缴费基数和工资数额并不一致，却也是符合社保缴纳规定，不会违法。
在实际生活中，社保缴费基数通常是用人单位按照自己的职工的工资情况进行统计和选择的，有的企业是按照员工的实际工资情况进行缴纳，有的企业则是按照自己的企业职工的月均收入情况选择数额来缴纳的，还有的为了节省成本是按照最低的社保缴费基数进行缴纳的，不过目前一部分统筹地区已经不允许用人单位随意按照最低缴费基数为职工缴纳社保。
社保缴费基数高有什么用？
社保缴费基数越高，其能够汇入个人账户中的资金也会越多，该职工就能够在退休的时候领取到更多的养老金，在平时的就医过程中，医保个人账户中的资金能够支付更多的门诊费用或者药品费用，需要自己自付部分的资金就会变少，不过社保缴费基数还是需要符合实际收入情况，不然会给参保人带来一定的成本压力。
