在公司受伤了就属于工伤，需要申请工伤赔偿，主要赔偿流程如下：
一、工伤鉴定
受伤参保人需要尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，一般需要在受到工伤的48小时内到当地的劳保部门进行办理，要准备好能够证明工伤事实的相应证据，比如受伤时候现场的照片或者视频，当时的目击证人还有到医院进行就医治疗的相应原件票据。
二、工伤赔偿
之后根据劳保部门认定的结果要求用人单位进行工伤赔偿。劳动者在工作过程中因工受伤，可以享受工伤保险的相应待遇，需要由工伤保险基金承担住院期间的医疗费用。住院伙食补助、交通食宿和各种医疗辅助器具的费用，还需要由用人单位承担停工留薪期间的工资和护理费用。
如果该受伤职工因为工伤导致了残疾，那么社保部门需要为其发放一次性伤残补助金，劳动者因为工伤致残而进行了劳动合同的解除，那么所属的用人单位需要为其支付一次性就医补助金，再由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，这些赔偿金会分三次汇入该受伤职工的社保账户。
如果该职工因为受伤而死亡，那么还需要发放供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金，该职工的家属或者合法继承人可以凭借死亡证明到当地的社保部门进行社保的退保和社保个人账户资金的提取。
工伤赔偿条件？
1、申请工伤赔偿的人员需要和该用人单位或者雇主之间建立有劳动关系，就算没有签订合同，只要存在事实劳动关系，也可以根据相应的凭证申请工伤赔偿；
2、申请工伤赔偿的人员必须有受到人身损害的事实；
3、该人员受伤的原因和地点需要符合工伤保险的相应赔偿条例。
