保险问题
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需要。工伤保险重点在于保障由于工作而引发的疾病或者伤残，对于时间、地点等有较为严格的要求，如果不属于工作引发的则不在赔偿范围之内，意外险则没有这些限制，并且如果当两个保险的要求都满足时，可以要求双重赔付。
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七级工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金为13个月本人工资；解除劳动关系时，伤残就业补助金（单位支付）15个月本人工资；解除劳动关系时，工伤医疗补助金（基金支付）15个月本人工资；工资福利待遇：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，但停工留薪期一般不超过12个月等。
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工伤险和意外险是可以同时报销的，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
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工伤保险投保总金额的意思就是指参保人发生工伤后最高可以获赔的金额，比如长沙工伤保险对于一级伤残可赔付的一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴则是90%本人工资（退岗后按月发放）。一般来说，参保人因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，均可依照国家规定从工伤保险基金支付。
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ct检查已纳入医保报销范围，如果用人单位有缴纳工伤保险，那么，因工伤所需的ct检查费用可以工伤报销；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么，费用需要由用人单位承担。
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个人不可以缴纳。工伤保险是社保中的一项，通常由单位来进行缴纳，而社保中的五险都是强制要求缴纳的，相关费用是由用人单位全额承担的。所以说，个人是无法单独购买工伤保险的。如果是自由职业者的话，想要购买工伤保险必须通过用人单位来参保，自由职业者购买工伤保险是不可能会有单位来为自己负责的，但是像意外险和医疗险这种事可以进行购买的。
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东莞社保个人养老保险缴费金额为3100元-20004元的8%，医疗保险为4454元的0.5%，失业保险为1720元-15405元的0.2%，通过计算得出东莞个人社保的养老保险缴费金额为248-1600.32元，医疗保险缴费金额为22.27元，失业保险缴费金额为3.44-30.81元。
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十级工伤赔偿项目包括：医疗费，住院伙食补助费，交通费、食宿费，康复治疗费，依据治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费，停工留薪，护理费。还可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
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各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。各类行业工伤风险类别保险费率可在基准上做适当的浮动。
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工伤社保主要的赔偿有两个部分： 第一个部分就是医药费和检查费用，这部分的费用要符合工伤诊疗目录和工伤药品用药目录，由工伤保险基金来进行支付。 第二个部分是停工留薪期的工资，按照受伤前的原工资福利待遇不变，由单位按月来进行支付。
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2019-01-17 14:34:09 伤残给付是什么？
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伤残给付是在被保险期内当被保险人因伤病致残丧失劳动能力导致经济收入受损失，由保险公司按照保险合同约定给付赔付金额的一种给付形式。||伤残给付需要提供伤残鉴定书，依据伤残鉴定结果进行等级赔偿。
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工伤赔偿金如何查询： 1、直接带工伤报销单和身份证在负责赔偿的工伤保险机构进行查询。 2、如果报销的资料中有写自己的银行卡，可以直接根据自己的银行卡金额进行查询。 工伤赔偿金到账：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天会进行到账，如果是经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论。
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工伤保险是五险之一，由单位进行缴纳，参保职工无需承担缴保费用。其中，工伤保险的费率和职工所在的行业有关，不同风险的行业工伤保险的费率也不同，一般在0.2%-1.9%间。
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如果是单位职工发生工伤事故，应该如下处理： 企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 申请劳动能力鉴定，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请 企业工会组织可以代表工伤职工提出申请，进行取证赔付。
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工伤待遇主要包括： 工伤医疗期间待遇：医疗费、康复费等7项； 根据伤残等级，可领取伤残补偿（7-27个月工资）； 如果因工伤死亡的，可获赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 治疗工伤期间的工资福利
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员工和用人单位存在劳动合同关系时，用人单位是必须缴纳社保的。如果未缴纳工伤保险，那么将从欠缴之日起加收万分之五的滞纳金，如果逾期不缴纳，则会要求缴纳欠缴金额1倍以后3倍以下的罚款。在未缴纳工伤保险期间，员工受工伤将由用人单位承担全部费用。补缴以后，则由用人单位和工伤保险基金共同承担费用。
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首先必须依法申请工伤认定，劳动能力鉴定，因为不同等级的伤残，享受的工伤待遇是不同的： 如果只是轻微的工伤骨折是不构成伤残等级的工伤，也就是说是不影响劳动能力的，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
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2018-12-18 14:36:42 工伤保险赔偿流程
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职工受伤住院后，在一个月内向当地的劳动局提出工伤认定申请；||然后第一时间通知工伤经办机构并填写《工伤职工就医诊治申请表》；||准备好相关的理赔资料，如填写好的《工伤职工就医诊治申请表》、住院费用明细、职工有效身份证件等；||提交申请之后由劳动局审核，审核通过后用人单位即可开始赔偿。
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工伤职工劳动能力鉴定未达等级的，只能享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇。 工伤医疗待遇赔偿包括医疗费、伙食补助费、护理费。其中治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，用从工伤保险基金支付。
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2018-12-18 14:07:11 工伤保险赔偿范围
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因工受伤住院期间的伙食补助费，按出差伙食补助费的70%报销；||受伤期间无法工作，赔偿停薪留职期间的工资，前12个月的工资按受伤职工的原工资进行发放；||还有受伤就医所用的医疗费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助以及伤残津贴等。
