社保问题
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生育津贴可以通过以下三种方式查询：可携带好自己的身份证件前往当地社保经办机构业务办理大厅进行查询；可登录当地社保局官网，进入后输入账号密码，进入个人社保系统，查询个人生育险待遇即可查询到生育津贴；可拨打当地社保局官方服务热线查询，根据语音提示进行操作，或者转人工查询即可。
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流产可以领取生育津贴，但是有前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。
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生育津贴不一定是必须由单位办理的。大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料前往当地社保局办理申领手续即可。
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生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。
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休产假期间工资和生育津贴不会都有，按照我国劳动法，若是公司未给女职员缴纳生育险，或缴纳期限不够，不满足生育险享受条件，无法领取生育津贴，则公司需要为女职员发放产假工资，若公司按照标准为女职员缴纳生育险且女职员符合生育险享受标准，则可领取生育津贴，但不能领取产假工资。
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生育津贴是单位给还是社保给，需要看实际情况：1.在实行生育保险社会统筹地区，社保部门进行支付；在未实行生育保险社会统筹地区，生育津贴由本企业或单位支付；2.单位和个人按规定缴纳生育保险的，由社保部门支付生育津贴，单位未按规定为职工办理生育保险缴纳的，则由单位支付生育津贴等。
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产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。
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生育津贴报销流程为：1.女职员在怀孕后需要由用人单位或街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好申报材料办理相关手续；2.工作人员受理核准、签发医疗证；3.由用人单位或者街道/镇劳动保障服务站工作人员携带好相关资料办理待遇结算手续；4.工作人员受理资料、核准、支付生育医疗费和生育津贴。
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生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受，一般来说，参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位保障产假工资发放。
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生育保险中的生育金领取条件为：1.用人单位已经为参保职员缴纳满一定时间的社保，各地政策有所差异，比如北京要求连续缴纳9个月生育保险才能享受相关待遇，领取生育金，广州则要求累计缴纳生育保险满1年；2.参保女职员已经办理了参保备案，且在备案医疗机构生育；3.当地人社局要求的其他条件。
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查询自己的生育津贴，可通过三种方式：1.可直接在当地社保中心查询，携带好身份证前往当地社保经办机构业务办理大厅查询即可；2.可通过当地社保局官网查询，进入之后输入自己的账号密码，进入个人社保系统后，查询个人生育保险待遇即可；3.可直接拨打社保局服务热线查询。
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生育津贴和生育保险不是一回事，但是生育保险的待遇享受中包含了生育津贴，国家和社会提供的医疗服务以及产假。生育保险是指国家或者社会对生育的职工给予必要的医疗保险和经济补偿的社会保险制度，而生育津贴则是指国家法律法规规定的对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间给付的生活费用。
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生育保险停半年，如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限（比如长沙要求连续缴纳生育险满一年才能报销），则可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。若没有续交，或者说在生孩子期间断交，那么不符合生育保险享受条件，无论领取生育津贴。
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生育险和生育津贴不是一回事，但是生育险提供的保障内容包括生育津贴、生育医疗待遇、产假、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴等。职工享受生育险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位已经为职员缴纳满一定时间的社保、怀孕女职员已经办理参保备案且在当地生育等。
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生育津贴领取条件为：1.符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；2.符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；3.生育前缴纳生育保险满一定的时间；4.生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。
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厦门生育保险和津贴是分开报销的。生育津贴一般是国家发给企业单位后，再由企业单位发放给女职工的，一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；生育保险则是女职工在生育保险定点医院发生生育相关医疗费用之后，可以直接用社保卡进行报销的。
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男生有社保不可以报生育津贴，首先，夫妻二人中，如果女方有生育险，那么男方的生育险是不能使用的，无法申领津贴，但可以享受一定的假期；如果女方没有生育险，那么男方的生育险可以用来申领一次性的生育补贴，但无法用于报销女方生育相关的治疗费用，也无法申领生育津贴。
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生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。
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生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保障产假工资发放。
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2021-06-01 15:56:46 生育津贴怎么算？
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生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴主要是用来保障女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业进行补齐。
