社保问题
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生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受，一般来说，参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位保障产假工资发放。
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生育保险中的生育金领取条件为：1.用人单位已经为参保职员缴纳满一定时间的社保，各地政策有所差异，比如北京要求连续缴纳9个月生育保险才能享受相关待遇，领取生育金，广州则要求累计缴纳生育保险满1年；2.参保女职员已经办理了参保备案，且在备案医疗机构生育；3.当地人社局要求的其他条件。
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查询自己的生育津贴，可通过三种方式：1.可直接在当地社保中心查询，携带好身份证前往当地社保经办机构业务办理大厅查询即可；2.可通过当地社保局官网查询，进入之后输入自己的账号密码，进入个人社保系统后，查询个人生育保险待遇即可；3.可直接拨打社保局服务热线查询。
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生育津贴和生育保险不是一回事，但是生育保险的待遇享受中包含了生育津贴，国家和社会提供的医疗服务以及产假。生育保险是指国家或者社会对生育的职工给予必要的医疗保险和经济补偿的社会保险制度，而生育津贴则是指国家法律法规规定的对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间给付的生活费用。
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生育保险停半年，如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限（比如长沙要求连续缴纳生育险满一年才能报销），则可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。若没有续交，或者说在生孩子期间断交，那么不符合生育保险享受条件，无论领取生育津贴。
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生育险和生育津贴不是一回事，但是生育险提供的保障内容包括生育津贴、生育医疗待遇、产假、一次性分娩营养补助费、计划生育手术费用、男职工假期津贴等。职工享受生育险待遇，应当同时具备以下条件：用人单位已经为职员缴纳满一定时间的社保、怀孕女职员已经办理参保备案且在当地生育等。
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生育津贴领取条件为：1.符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；2.符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；3.生育前缴纳生育保险满一定的时间；4.生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。
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厦门生育保险和津贴是分开报销的。生育津贴一般是国家发给企业单位后，再由企业单位发放给女职工的，一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；生育保险则是女职工在生育保险定点医院发生生育相关医疗费用之后，可以直接用社保卡进行报销的。
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男生有社保不可以报生育津贴，首先，夫妻二人中，如果女方有生育险，那么男方的生育险是不能使用的，无法申领津贴，但可以享受一定的假期；如果女方没有生育险，那么男方的生育险可以用来申领一次性的生育补贴，但无法用于报销女方生育相关的治疗费用，也无法申领生育津贴。
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生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予生育津贴、医疗服务和产假。其中，生育津贴会由国家先发给企业单位，再由企业单位发放给劳动者，若是生育津贴低于劳动者本人工资标准，则差额部分还需要由企业补齐。
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生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保障产假工资发放。
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2021-06-01 15:56:46 生育津贴怎么算？
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生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴主要是用来保障女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业进行补齐。
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生育津贴不是根据上年平均工资算的，而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。
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生育保险和生育津贴的区别为：生育保险是我国的一种基本社会保障制度，主要为怀孕过程中不得不暂时中断劳动的女性员工提供相关福利，包括医疗服务，生育津贴和产假，而生育津贴则是购买了生育保险的女性员工在怀孕期间可以获得的基本生活补贴。
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产假工资和生育津贴不是一回事，产假工资指的是该用人单位在该职工休产假的时候依旧按照正常出勤为其进行工资的发放，是由用人单位进行直接发放的资金，而生育津贴是职工和用人单位提交相关的生育证明材料进行生育津贴的申领之后，由生育保险基金直接发放的资金，两者并不能够同时拥有。
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生育津贴领取条件为： 1.本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职还是失业，只要参加过本市城镇社保并按规定建立个人账户的； 2.非本市户籍的从业生育妇女，和用人企业单位建立了劳动关系且在企业单位工作、参加本市城镇社保期间生育的； 3.用人单位连续为其缴纳社保满一定期限的。
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事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。
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产假工资和生育津贴实际上并不是一回事，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。
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休产假期间工资和生育津贴不会都有，主要介绍如下：所在单位有缴纳生育保险的：缴纳了生育保险并满足生育津贴领取条件的参保人只能领取生育津贴，如果生育保险缴纳基准低于正常出勤水平，所在单位要补全，如果津贴领取条件不足，参保人可以领到工资；所在单位没有缴纳生育保险的：由单位进行工资发放，领不到生育津贴。
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生育津贴多久不报失效，还要看当地政策是如何规定的，以长沙为例，女职工生育津贴自国家规定的产假休完后开始申领，至所有产假期满后3个月截止，逾期不予受理。 各地生育保险待遇享受规定有所差异，以长沙为例，单位职工在长沙市参加职工基本医保，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。一般来说，领取生育津贴还需要提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育津贴将发放至参保账户中。
