个体工商户是可以给员工交社保的，个体工商户和所雇用的职工形成了雇佣关系，个体工商户作为用人单位，是需要为所雇佣的职工进行社保的缴纳的。按照我国相应的法律规定，用人单位需要在用工的三十天内到所在地区的社保部门进行职工的社保登记，并且要自行申报，按时进行足够数额的社保费用的缴纳，非因不可抗力等法定事由是不能够缓缴社保或者减免社保的。
如果是没有雇工的个体工商户、没有在所处的单位进行社保缴纳的非全日制从业人员还有其他的灵活就业人员，都是可以用个人身份参与到职工社保的缴纳。
个体工商户怎么给员工交社保？
个体工商户想要给员工交社保，需要先去所在地区的社保部门办理社保登记证，要和员工签订由当地的劳保部门监章的劳动合同，并向所在地区人社局进行员工花名册的提交，办理职工的缴费花名册，如果雇佣的员工在之前有进行职工社保的缴纳，那么可以将员工的社保关系转入到自己所开设的工商机构。
职工社保有什么？
职工社保主要包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，前三种险种需要个人和所在的用人单位按照规定的比例进行共同缴纳，工伤保险和生育保险个人不需要缴纳，由所在用人单位进行费用的承担。
养老保险的按时缴纳，能够使得社保的参保人在退休之后能够获得相应的养老退休金，；医疗保险的缴纳，能够使得参保人在进行就医治疗的时候能够通过医保报销，减少一定的医疗支出和看病成本；失业保险的缴纳，能够让参保人因为非个人意愿而导致失业之后获得一定的资金支撑，帮助参保人尽快进入到下一份工作中；工伤保险和生育保险的缴纳，能够使得参保人在工作中因工受伤获得补偿或者是怀孕生育过程中获得一定的生育津贴。
