离职后自己的社保关系处理主要分为以下情况：
1、去了参保地另外的用人单位工作
如果该离职人员准备到参保地的另外一家用人单位进行入职工作，那么告知给新单位相应的社保信息和提交相关的材料，新单位就可以进行社保关系转移手续的办理了，不需要离职人员自己去操作。
2、去了异地参加工作
如果该离职人员到外地入职了新的用人单位，那么就需要将自己的社保关系转移到外地，再向新单位进行信息告知之后，到原参保地进行社保关系转移手续的办理，领取了相应的转移凭证，就可以回到外地，将材料交给新的用人单位，由新单位办理社保关系的转入。
3、暂时不准备参加工作
如果该离职人员暂时不想进行新工作的参与，但是还是想享受到相应的社保待遇，那么可以选择到社保部门办理灵活就业登记，这样就可以以个人身份进行社保的缴纳了；如果不工作也不想再缴纳社保，那么直接进行停保就可以，相应的社保关系是不会有影响的，不过需要注意的是，停保次月就不能使用医保报销，停保超过三个月原先的医保缴纳年限就会被清零，所以需要多加关注这类社保相关的信息。
离职不缴纳社保有什么影响？
如果某位参保人离职之后没有继续缴纳社保，所造成的影响主要如下：
1、医疗保险
我国职工医保对于缴纳的连续性是有着相应的要求的，因为一旦断缴，次月就无法使用医保进行报销，断缴超过三个月就会使得原先的缴纳年限被清零，所以一般建议参保人在离职之后，如果短期内不找工作，可以选择以个人身份参保医保，让自己还能够享受相关的医保待遇。
2、生育保险
职工离职之后是不能够使用生育保险进行生育费用的报销和生育津贴的领取的，如果在离职之后参保人有生育意向，那么就需要自己承担相应的费用了。
3、其他三个险种
失业保险只要没有领取相应的失业金，其缴纳时间是不会清零的，在下次参保的时候还是可以继续累计计算；养老保险短时间的断保也不会产生太大的影响，因为养老保险的待遇是在年老退休的时候才能够享受到的；个人不需要缴纳工伤保险，离职之后也达不到工伤保险索赔的条件，所以也是没有影响的。
