雇主责任险和人身意外险是两种不同类型的保险，它们之间存在一些显著的区别。以下是这两者的主要差异：
1.保险标的与被保险人：
-雇主责任险的保险标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，被保险人是企业（即雇主）。
-人身意外险的保险标的是被保险人的身体或生命，被保险人是个人。
2.保障范围：
-雇主责任险除了提供意外身故、伤残、医疗和住院津贴等保障（与意外险相似）外，还可保障误工费和法律诉讼费用。
-人身意外险主要保障因意外导致的身故、伤残、医疗费用和住院津贴。
3.赔付对象与受益人：
-雇主责任险的赔付是到企业的账户，受益人为雇主或由雇主指定。
-人身意外险的赔付是到被保险人的个人账户，受益人可由被保险人指定，若不指定，则默认为被保险人的法定继承人。
4.理赔条件：
-雇主责任险的理赔条件是被雇佣人员在受雇过程中因工作原因发生意外或患职业病。
-人身意外险的理赔条件是被保险人因意外受到伤害，无论是否在工作过程中发生，只要符合“外来的、非疾病的、非本意的、突发的”条件即可理赔。
5.保额与保费：
-雇主责任险的保额通常基于雇员的实际工资总额来约定，保费也会根据工资总额和风险等级来计算。
-人身意外险的保额可由投保人或被保险人与保险公司约定，保费通常根据个人年龄、性别、职业等因素来确定。
6.作用与目的：
-雇主责任险的主要作用是保障雇主的法定赔偿责任，降低企业因员工工伤事故而面临的经济风险。
-人身意外险则主要是为个人提供未来可能发生的意外风险保障，可以作为员工福利由公司购买，也可以由个人自行购买。
综上所述，雇主责任险和人身意外险在保险标的、保障范围、赔付对象与受益人、理赔条件、保额与保费以及作用与目的等方面都存在显著差异。因此，在选择购买哪种保险时，应根据实际需求和风险情况来进行决策。
