雇主责任险对于骨折的赔偿标准，主要依据以下几个方面进行确定：
一、伤残等级鉴定
骨折的赔偿首先需要进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿比例和金额。骨折的具体伤残等级需由专业医疗机构或鉴定机构进行评定。
二、赔偿项目
医疗费用赔偿：骨折治疗涉及的医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、手术费、药品费、检查费等，通常在保险责任范围内予以赔偿。但需注意，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
伤残赔偿金：根据伤残等级鉴定结果，保险公司将按照合同约定的赔偿比例支付伤残赔偿金。赔偿金额的计算公式通常为“赔偿金额=伤残等级约定的比例×身故保额”。例如，若员工骨折被鉴定为八级伤残，按照赔付比例的20%赔付，具体金额由投保额度决定。
误工费用补偿：如果雇员因骨折暂时或永久丧失工作能力，保险公司将支付相应的误工补偿或工伤津贴。误工补贴的标准因保险公司和保险合同的不同而有所差异，通常按照每天一定的金额进行补贴，且有一定的免赔天数和最高补贴天数限制。
三、其他相关费用
除了医疗费用和伤残赔偿金外，还可能包括住院期间的护理费、饮食费、交通费、康复费、辅助器具费等。这些费用的赔偿标准需根据保险合同的具体条款及当地相关规定执行。
四、赔偿流程
报案：员工发生骨折后，企业应及时向保险公司报案，并提供初步的事故经过和医疗证明等资料。
伤残等级鉴定：在保险公司指导下，企业或员工需前往指定的医疗机构或鉴定机构进行伤残等级鉴定。
提交理赔材料：根据保险公司要求，企业或员工需准备并提交完整的理赔材料，包括但不限于医疗费用发票、病历记录、伤残鉴定报告、身份证明等。
理赔审核：保险公司将对提交的理赔材料进行审核，确认事故的真实性、伤残等级及赔偿金额等。
支付赔偿：审核通过后，保险公司将按照合同约定的方式和时间向受伤员工支付赔偿款项。
综上所述，雇主责任险对于骨折的赔偿标准涉及多个方面，包括伤残等级鉴定、医疗费用赔偿、伤残赔偿金、误工费用补偿以及其他相关费用。具体赔偿金额和赔偿标准需根据保险合同的具体条款及当地相关规定执行。因此，在购买雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任、赔偿范围、赔偿限额及免责条款等内容，确保权益得到充分保障。
