保险问题
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领取失业金有一定的条件，需同时满足失业前已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行了失业登记且有求职要求。如果缴纳失业保险4年，且满足其他申领条件，那么，劳动者可以领取最长12个月的失业金，找到工作停止失业金发放；如果因个人意愿中断就业或者未在离职60天内办理失业登记，那么，无法申领失业金。
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失业保险金领取流程为：1.携带好相关资料（包括申领人身份证原件、填写《失业保险金申领登记表》、社保卡或银行卡复印件等），前往当地人社局服务大厅失业保险窗口办理申领手续；2.人社局进行初审和复核，符合条件的发放《失业保险金领取证》；3.由银行按月代发进入失业人员的社保卡或银行卡中。
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领失业金期间不能上班，《失业保险条例》规定，重新就业的需停止领取失业金。不过，在实际生活中，领失业金期间，如果在不交社保的公司上班或者从事自由职业的，可以正常领失业金，因为社保局可能查询不到你的上班记录。
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自己主动辞职不可以领失业金。领取失业金需要满足几个条件，包括按照规定参加失业保险且交满1年的、非因本人意愿失业的、已经办理失业登记的、有求职要求的。而“自己主动辞职”很显然是不符合“非因本人意愿失业”这一条要求的，因此不能领取失业金。
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已经缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业的，可申领失业金，而失业金申领表需根据实际情况填写，不能弄虚作假。据了解，失业金申领表信息包括申领人信息、失业时间、失业证号、联系地址、原工种、单位性质、用工形式、失业原因、法定受益人、政治面貌、婚姻状态、工龄、发放方式、失业金缴费情况等。
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协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，就可以申领失业金。但若协商解除劳动合同是劳动者自己提出来的，属于自愿离职，无法领取失业金。
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失业金不领取会累计，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前累计缴费时间在1年到5年之间的，可领取最长12个月的失业金；累计缴费5年到10年的，可领取最长18个月的失业金；累计缴费超过10年的，最多可领取24个月的失业金。
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领失业保险金对以后养老保险是否有影响，需要看实际情况。在领取失业保险金期间，社保处于断缴状态，会影响缴费年限计算，而养老金缴费年限越高，则退休后能领取也就越多，因此，社保断缴会对养老保险产生影响。但领取失业保险金期间，参保人还可用灵活就业者的身份缴纳社保，不会对养老保险产生影响。
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失业金暂时不领取，也是有好处的。比如说不会拉低退休工资指数，如果领取了失业金，那么退休的时候领的退休金要比没有领过失业金的人少。其次就是档案上没有申领记录，有申领记录找下一份工作时，可能会被新公司追问原因，从而影响到求职。
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合同到期不续签是否可以领失业金，要看实际情况：如果合同到期，单位不愿再和职员续签合同，且出具了“解雇声明”，则属于非职员本人意愿中断就业，职员离职后可凭借单位出具的“解雇声明”申领失业金；如果合同到期，职员本人不愿意再续签合同，则属于自愿离职，无法申领失业金。
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领了失业金对退休金是没有影响的，因为退休金高低与缴费基数、缴费年限有关，而失业金的领取主要与失业保险的缴费年限有关，两者之间是没有任何关联的。可以领取失业金，只是因为交了失业保险。失业保险和养老保险之间相互独立，同时相互不会产生任何影响。
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领了失业金，在领取失业金期间，不可以缴纳职工社保，但是可以以灵活就业身份缴纳灵活就业社保，不过也只能缴纳医疗保险和养老保险。需要注意的是，失业金的领取会有时间限制，不能一直领取。如果找到工作之后，由新的企业单位缴纳社保，则无法再继续领取失业金了。
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累计缴费时间满1年不足5年的，失业金最长可以领12个月；||累计缴费时间满5年不足10年的，失业金最长可以领18个月；||累计缴费时间10年以上的，失业金最长可以领24个月。
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买了失业险正常离职，如果是自己主动离职，无法领取失业金，如果是非因本人意愿中断就业离职的，可携带好本人有效身份证件或社保卡、指定银行借记卡或存折，前往街道/乡镇社区事务受理服务中心办理失业保险金申领手续。此外，失业人员还可在线上申领失业金，登录当地社保官方第三方平台申请即可。
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因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
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失业金没领完就上班了不可以继续领，在《失业保险条例》中有相关规定，如果失业人员在领取失业金的期间重新就业，则必须停止领取失业保险金，并停止享受其他的失业保险待遇。但此次没有领取完的失业金会和下次领取的失业金合并计算，不过最长不会超过24个月。
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如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要累积缴纳失业保险一年以上才行。
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主动辞职是不能拿失业金的，失业保险待遇享受需要同时满足三个条件：按照规定参加失业险且单位和个人已经按照规定缴费满一年，不是因为本人意愿中断就业的，已经办理失业登记且有求职要求的。而主动辞职并不满足“不是因为本人意愿中断就业”这一点，因此无法享受失业保险待遇，不能领取失业金。
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员工故意旷工导致失业是否能领失业金，还要看原单位是否给了员工解雇证明，如果有解雇证明的话，那么是可以申请领取失业金的，如果没有，那就不能领失业金了。一般来说，领取失业金的要求为：单位和职工个人缴纳失业险满一年、非因本人意愿中断就业、办理了失业登记且有求职要求的。
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2018-12-14 15:22:44 失业金领取条件
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因公司解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业的，按照规定可以申请失业保险金；||要领取失业金还需要失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上；||需要失业人员办理失业登记，并有求职意向。
