雇主责任险的保险责任范围通常包括以下几个方面：
1.员工身亡：包括员工在工作期间以及因工作相关原因导致的身亡，如疲劳猝死等情形。
2.员工伤残：当员工因工作遭受意外伤害导致伤残时，保险公司会根据伤残等级来给付赔偿金。不同伤残等级对应不同的赔偿比例，这些比例通常在保险合同中明确约定。
3.误工费：若员工因意外伤害暂时丧失工作能力，且经过医生证明，保险公司将赔偿其误工损失。误工费的赔付天数通常有一定的限制，如最长赔付天数为365天等。
4.医疗费用：保险公司会赔偿员工因工作受伤而产生的合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。这些费用通常会在保险限额内进行赔偿。
5.法律费用：在保险事故发生后，如果被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼，保险公司还会负责赔偿应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及其他必要、合理的费用。
需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围可能因具体的保险合同和保险公司而有所不同。此外，如果需赔付的金额超出保险合同中约定的保障限额，对于超出的部分，保险公司通常不予赔付。因此，在选择雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同并了解清楚各项条款和赔偿范围。
