公司未为员工购买意外保险并不一定违法。根据相关法律规定，如《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工购买的是社会保险，其中包括工伤保险。工伤保险是法定强制保险，旨在保障员工在工作中因工作原因受到的伤害。因此，如果公司已经依法为员工购买了工伤保险，那么未额外购买意外保险并不构成违法行为。
然而，如果公司在劳动合同或内部规则中明确承诺了为员工购买意外保险，并且员工对此有合理的期待，那么公司未能兑现这一承诺可能会被视为违约行为。在这种情况下，员工可以依据劳动合同或相关法律规定来维护自己的权益。
另外，虽然公司未购买意外保险可能不违法，但一旦发生意外事故，公司仍然需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司的行为（或未采取必要措施防止意外发生）导致员工人身安全受到损害，员工有权要求公司承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。
综上所述，公司未保意外保险并不一定违法，但可能会构成违约或需要承担侵权责任。因此，为了降低潜在的法律风险和更好地保障员工的权益，建议公司在条件允许的情况下考虑为员工购买意外保险。同时，员工也应该了解自己的权益和保障范围，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的利益。
