雇主责任险是一种为了保障雇主在雇员遭受意外伤害或患职业病时依法应承担的经济赔偿责任而购买的保险。以下是对“雇主责任险雇主不用赔付吗”这个问题的解答：
一、雇主责任险的基本定义
雇主责任险旨在为雇主提供经济保障，以应对雇员在工作中遭受的意外伤害或职业病。当这类事件发生时，保险公司会根据合同规定，向雇主支付赔偿金，包括医疗费用、劳动能力损失费及法律诉讼费等。
二、雇主责任险的赔偿流程
1.雇员在受雇期间因工作遭受意外伤害或患职业病。
2.雇主或雇员及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。
3.雇主或雇员根据保险公司要求填写理赔申请表，并提交必要文件。
4.保险公司对理赔申请进行审核，核实事故的真实性和雇员的受伤情况。
5.审核通过后，保险公司在约定的赔偿限额内向雇主支付赔偿金。
三、雇主的责任与义务
尽管雇主购买了雇主责任险并可能从保险公司获得赔偿，但雇主仍然需要履行其对雇员的法定责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、采取必要的预防措施以及合理安排和使用从保险公司获得的赔偿资金。
四、雇主的赔付情况
在雇主责任险的保障下，雇主并不是直接免除赔付责任。实际上，当发生工伤事故时，雇主通常需要首先承担对雇员的赔偿责任。然后，雇主可以根据与保险公司签订的合同条款申请理赔，以减轻自身的经济负担。因此，可以说雇主责任险是雇主在承担赔偿责任后的一种经济补偿机制。
综上所述，购买雇主责任险并不意味着雇主完全不用赔付。相反，它更像是一种在雇主承担赔偿责任后的经济“后盾”，帮助雇主减轻因工伤事故带来的财务压力。
