雇主险，即雇主责任险，是一种专门为雇主设计的保险，旨在转嫁雇主对其雇员在受雇过程中因工作原因遭受意外或患职业性疾病而依法应承担的经济赔偿责任。以下是关于雇主险的详细解释：
一、定义与性质
雇主责任险是一种责任保险，其保险标的是雇主对雇员依法应负的赔偿责任。当雇员在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病而致伤、残或死亡，雇主根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任（包括应支出的诉讼费用），由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
二、保障范围
雇主责任险的保障范围通常包括以下几个方面：
1.死亡赔偿金：雇员因工作原因死亡时，雇主应支付的赔偿金。
2.伤残赔偿金：雇员因工作原因造成伤残时，雇主应支付的赔偿金。伤残赔偿金的给付通常根据伤残等级来确定。
3.误工费用：雇员因工作原因暂时丧失工作能力时，雇主应支付的误工费用。这部分费用需要经过医生证明，并有一定的赔付天数限制。
4.医疗费用：雇员因工作原因受伤或患病时，雇主应支付的合理且必要的医疗费用。
此外，根据具体保险条款的不同，雇主责任险还可能包括住院津贴、猝死责任限额等附加保障。
三、投保与受益
雇主责任险的投保人是雇主，被保险人和受益人也是雇主。这意味着保险公司承担的是雇主对雇员的法定赔偿责任，从而减轻雇主的赔付压力。雇员不是保险合同的当事人，但可以作为第三者享受保险合同提供的保障。
四、注意事项
在购买雇主责任险时，雇主需要注意以下几点：
1.选择合适的保险金额和保障范围，以确保在发生保险事故时能够得到充分的赔偿。
2.仔细阅读保险条款，了解保险公司的免责条款和赔付流程。
3.选择信誉良好、服务优质的保险公司进行投保。
总之，雇主责任险是一种为雇主提供风险保障的保险产品，有助于雇主在面临员工工伤等风险时减轻经济压力。
