公司为员工购买的意外险，其赔偿方式和范围通常依据保险合同条款来确定。一般来说，当员工遭受意外伤害时，可以获得以下几方面的赔偿：
一、医疗费用赔偿
这包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、药费、手术费等。保险公司会根据实际的医疗费用支出进行赔付，以缓解员工因意外伤害而产生的经济压力。
二、伤残赔偿
如果员工因意外伤害导致伤残，保险公司会根据伤残等级和保险合同约定的赔偿比例进行赔付。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，以保障员工在伤残后的生活和工作能力。
三、死亡赔偿
在不幸的情况下，如果员工因意外伤害导致死亡，其近亲属可以获得相应的死亡赔偿。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，以表达对逝者家属的慰问和支持。
除了上述基本的赔偿项目外，公司保的意外险还可能包括其他附加的赔偿范围，如住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费以及员工个人财物在意外中丢失、损坏或被盗的赔偿等。这些具体的赔偿项目和比例，会根据保险合同的不同而有所差异。
在申请意外险赔偿时，员工或其近亲属需要按照保险合同和保险公司的要求，提供相应的证明材料和申请表格。保险公司会在收到申请后进行审核，并根据审核结果及时支付赔款。
总的来说，公司给员工买的意外险是为了保障员工在遭受意外伤害时能够得到及时的经济支持和保障。具体的赔偿方式和范围会根据保险合同条款来确定，因此在购买保险时，建议公司仔细比较不同产品并咨询专业保险顾问的意见，以确保选择到最适合员工需求的保险产品。
