超市在为员工选择保险时，通常会考虑以下几种类型，以提供一定的保障和福利：
1.社会保险：这是基础的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务。
2.团体意外伤害保险：由于超市员工在工作过程中可能面临一定的意外伤害风险（如滑倒、被货物砸伤等），团体意外伤害保险可以为员工提供额外的安全保障。这类保险通常覆盖因意外伤害导致的医疗费用、残疾或死亡赔偿。
3.团体健康保险：为了增强员工的健康福利，超市可能会选择购买团体健康保险。这类保险除了覆盖基本的医疗费用外，还可能包括门诊、住院、药品等更全面的医疗保障。
4.雇主责任险：这是一种保障雇主因员工在工作期间遭受意外伤害或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任的保险。对于超市来说，购买雇主责任险可以转嫁部分潜在的法律风险。
请注意，具体购买哪些保险取决于超市的经营状况、预算以及员工的具体需求。不同超市在保险方面的选择可能会有所差异。此外，保险条款和保障范围也是选择保险时需要考虑的重要因素，建议在购买前详细咨询保险公司或专业保险顾问。
