是可以的。工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在保障员工在工作中受伤时得到相应的医疗和经济补偿。而雇主责任险则是一种商业保险，由雇主自愿购买，用于转嫁雇主因员工在工作中遭受意外伤害而依法应承担的赔偿责任。
虽然工伤保险能够为员工提供一定程度的保障，但其保障范围和赔偿标准可能无法完全满足雇主的保障需求。因此，雇主可以选择购买雇主责任险来提供更全面、更灵活的保障。
购买雇主责任险时，雇主可以根据自己的实际情况和需求来选择保险条款和保额，以确保在员工发生意外伤害时能够得到足够的经济支持。同时，雇主责任险还可以为雇主提供法律咨询服务、协助处理赔偿事宜等附加服务，帮助雇主更好地应对员工工伤问题。
需要注意的是，虽然可以只购买雇主责任险而不购买工伤保险，但这样做可能会增加雇主的潜在风险。因为工伤保险是法定强制保险，未参加工伤保险的雇主可能会面临法律处罚。因此，在做出决策之前，建议雇主充分了解相关法律法规和保险条款，并咨询专业人士的意见。
