婚假期间工资是全额发放的，因为婚假是国家对于进行领证的新人的福利假期，按照相应的职工婚假规定，职工本人结婚的话，所处的用人单位需要酌情进行一到三日的婚假发放，在三个婚嫁日之内，工资要按照正常出勤的工资进行全额发放，不过关于超过三日的婚假的工资发放标准，还是需要根据各个用人单位的相应规定。
婚假超过三天的工资发放规定？
1.如果在职人员和用人单位在劳动合同上有着相应的婚假薪资约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 如果在职人员和用人单位劳动合同、集体合同没有相应的婚假薪资约定的，可以由所处的用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无没有任何婚假薪资的规定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%进行确定，具体的婚假薪资待遇可以参考自己所处的用人单位的相应规定。
婚假申请条件？
1、婚假的申请人需要是在职职工，没有工作的人员是不能够申请婚假的。
2、申请婚假的在职员工需要符合法定结婚年龄，也就是男性申请人需要满22周岁及以上，女性申请人需要满20周岁及以上，一般来说，再婚者和初婚者都是可以享受到3天的法定假期的，不过由于各个地区的婚假管理规定都可能有所不同，所以具体有几天还是需要看所在地区的婚假规定。
3、目前我国很多地区已经取消了晚婚假奖励，所以就算婚假申请人符合晚婚年龄，是不能够获得原晚婚假期了，还是只能享受3天的法定婚假。
