社保问题
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生育保险不能不交，生育保险属于职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职30天内为其进行社保的参保和缴纳，这其中当然也包括了生育保险，所以一定要进行缴费。
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男人交的生育险能报销如下费用：报销配偶的生育医疗费：比如福建可按当地居民医保报销标准报销；享受一次性生育补助金：部分地区不报销生育医疗费，但可享受一次性生育补助金，比如长沙可按上年度平均生育医疗费的50%支付补助金；享受带薪陪产假：一般是7天-15天；报销男职工计划生育相关手术的医疗费：比如节育手术。
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产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。
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生育险是国家和社会提供的医疗服务、生育津贴，因此生育险是国家给报销的。投保人需要先提交申报材料给用人单位，再由用人单位将材料核准后送到区社会劳动保险处生育保险窗口，然后工作人员会受理核实无误后，会支付生育医疗费和生育津贴。
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生育保险和新农合报销的区别为：1）新农合是医疗保险，职工生育险只报销生育费用。2）新农合当年缴费了就能报销，生育险必须连续缴满一定年限才可报销。3）男性新农合只能用于报销自身医疗费用，男性职工生育保险，可领取生育补贴。4）女性生育险可报销生育费用并可领取生育津贴，新农合不可。
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不可以，住院保胎费用医保是不报销的，因为其费用是在生育保险里报销的，医保是不报的。因为根据《生育保险办法》第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
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生育津贴和产假工资原则上是不能同时享受的，对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保障产假工资发放。
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产假期间工资和生育津贴原则上来说是不能同时享受的。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员在怀孕之后可以享受产假，而在产假期间，用人单位是无需发放工资的，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴；如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位来保障产假工资的发放。
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生育险2个月还没到账情况：个人缴费显示未到账，这可能的原因是数据交换存在时间差导致。单位缴费显示未到账，可能是由于单位负责申报的同事还没有在网上点击扣款。资料没有完善齐全需要及时完善资料即可。遇上节假日社保局审核的时间也会向后进行推迟。
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北京生育险要连续交费9个月才能享受待遇，包括生育相关医疗费用报销、计划生育手术费报销、生育津贴和产假等。如果连续缴费不满9个月，则该职员的生育或者计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴则由用人单位支付。
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生育险报销是有条件的，凡符合国家和省人口与计划生育规定，且用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费的，才可以享受生育险报销优惠。而生三胎不符合国家和省人口与计划生育规定，所以不能报。
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城镇居民医保是否可以报销生育保险需看实际情况，一般来说，报销生育的医疗费用属于生育保险的报销范围，只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受医保报销待遇。
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深圳社保在19号之前入职，当月就可以买到社保。也就是员工在当月19号之后入职的，当月是买不了社保。深圳社保中的养老保险的深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为15%和14%。医疗保险分为三档。生育保险单位缴纳，个人不用缴纳。失业保险缴费比例为1%，其中单位比例0.7%，个人比例0.3%。工伤保险根据行业不同缴费比例不同，只需要企业缴纳，个人不用缴纳。
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生育险报销流程：1.女职员怀孕、流产或计划生育手术前，需由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员申报；2.工作人员签发医疗证；3.女职员在产假满三十天之内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好申报材料办理生育险待遇结算；4.工作人员支付生育医疗费和生育津贴。
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生育险异地可以报销。本人怀孕20周后在异地选定一家医保协议机构作为定点医院，前期分娩检查和分娩费用自己垫付，出院后再到参保地医保局进行报销即可。根据劳动与社会保障局的相关规定，只要参保人员按照规定缴纳了生育保险，生育险异地也是可以同样享受生育保险的。进行生育险的领取条件为：在生育期间职工必须处于在职状态；缴纳生育保险费累计满一年以上的；符合国家计划生育政策。
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长沙生育险报销流程为：在定点医院进行报销：可直接在定点医院的结算窗口进行报销结算；区社会劳动保险处生育保险窗口办理：女职员在怀孕后，由用人单位前往区社会劳动保险处生育保险窗口申请，获医疗证，女职员产假满30天内办理待遇结算，工作人员受理核准，支付生育医疗费用和生育津贴。
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剖腹产：新农合剖腹产的报销起付线是2000元，2000-7000元（包括）的医疗费用可报销45%，超过7000元的部分报销65%...
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现在医保和生育保险是在一起的。很多地区是将生育保险和医保合并了，“五险”变为“四险”， 生育险还在，只是与职工医保合并了，是可以报销生育医疗费的，至于生育津贴也是有补充的。两者是不冲突的，是两种不同的险种。生育保险是专门报销生育方面的费用，医疗保险是为了职工生病治疗报销用的。
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领了生育津贴后，原则上是不可以再领工资了。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后，可以享受产假，产假期间，用人单位可无需发放工资，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生育保险，那么就由用人单位来保障产假工资的发放。
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2021-06-01 15:56:46 生育津贴怎么算？
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生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。生育津贴主要是用来保障女职员在产假期间的基本生活需求，应当在女职员分娩后三个月之内向相关主管部门办理申领生育津贴的手续，若生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业进行补齐。
