五险可以断交，但是会给参保人带来一定的影响：
一、养老保险
养老保险的缴纳是有着相应的缴纳年限要求的，如果轻易断缴可能会导致到了退休年龄到了之后发现自己没有满足最低缴纳年限的要求，使得退休金的领取时间会有所滞后，因为职工养老保险因为个人原因而导致的断缴和年限不够，是不可以进行一次性补缴，但是如果该参保人进行职工社保缴纳的时间比较早，可以保证在退休之前能够缴纳满足十五年，那么短时间的养老保险断缴不会给参保人带来太大的影响。
二、医疗保险
医疗保险断交对于参保人来说影响是比较大的，因为我国医疗保险是边缴纳边享受的，一旦断缴，在断交的次月就不能够再进行医保报销的，这也就代表如果在断交期间发生了就医治疗所支付的费用需要全额由该参保人自己进行承担，并且如果连续三个月没有进行医保的缴纳，还会使得原先的缴纳时间被清除，再次进行医保缴纳的时候会算作该参保人重新参保，需要重新计算缴纳年限，虽然和职工养老保险不一样的是，职工医保是可以进行一次性缴纳的，但是医保缴纳年限要求是比较长的，如果是没有满足视同缴纳年限要求的参保人，职工医保想要进行一次性补缴是需要花费不少的资金的。
三、失业保险
失业保险也是参保人和所在单位一起进行缴纳的，个人不可以进行自我缴纳，如果该参保人因为非个人原因导致了被动失业，并且满足相应的失业保险金领取条件，是能够通过申领失业金获得一定的资金保障的，失业保险只有在参保人员申领失业金之后才会清零，如果断交之后没有申请失业金，那么就不会计算失业保险的缴纳年限累计，整体来说影响不是很大。
四、工伤保险
工伤保险只要参保人在职的时候才能生效，工伤保险是由单位进行缴纳的，如果是用人单位没有为在职职工进行工伤保险的缴纳，那么如果职工在工作期间发生了工伤，用人单位是需要承担一大笔的补偿金的，工伤保险的断缴对于职工个人来说，影响不怎么大。
五、生育保险
生育保险也是用人单位进行独自承担和缴纳的，生育保险的断缴会影响该参保人员的生育津贴的领取，这会使得参保人在生育期间无法获得基本的资金保障和进行生育保险报销。
