社保问题
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生育保险不能不交，生育保险属于职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职30天内为其进行社保的参保和缴纳，这其中当然也包括了生育保险，所以一定要进行缴费。
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产假工资也就是生育津贴，生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。产假天数包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴，不同地区的产假天数不同。 例如长沙：单位员工上一年度单位月平均工资为8000元，而小刘上一社保年度工资为10000元，则小刘能领取到产假工资为：8000/30*158=42133元。
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个人是不能办理生育保险的，生育保险由企业单位进行缴费，而不需要职工个人缴费，因此，若是职工离职，无法自行缴纳生育保险。而且即便是缴纳灵活就业社保，也只能缴纳医保和养老保险，而无法自己缴纳生育保险、工伤保险和失业保险。
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堕胎是否可以用生育保险，还要看是因为什么原因堕胎。根据规定，如果女职员堕胎之后没有依法出具当地计划生育证明和流产证明的，比如说因为未婚先孕而堕胎的，那么生育保险是不能报销流产费用的，若女职员能够出具相关证明，那么堕胎可以用生育保险报销相关费用。
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2019-08-15 15:42:44 妇科病报销吗？
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女性做妇科检查，医保是可以报销的，但必须在住院的前提下方可报销，如果是在门诊看病仅拿药的，则不能给予报销。||住院治疗的话，除全自费的项目以外，其他都是可以参与报销的。报销时应向市社会保险机构提供原始收费收据、费用明细清单等资料。
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女职工可以按照以下规定享受生育保险待遇：单位和女职工已参加且连续缴纳生育保险满12个月，则在分娩或实施计划生育手术时后，当事人可携带好结婚证、社保卡或街道开具的计生证明前往生育保险定点医院直接刷卡结算等。
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生育津贴申请流程，具体如下：女职工休完产假结束后的一年内，将资料提交给单位负责社保的工作人员；单位经办人在每个月的1-10号到医保中心办理生育津贴的申领；医保中心审核材料后；参保单位等生育津贴到账后，按照单位规定发放给职工。
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男职工生育津贴领取流程一览：单位经办人自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报；资料审核无误后受理申报并书面登记；窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单；单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
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生育险报销需要准备的材料包括：计划生育部门所签发的计划生育证明原件和复印件；医疗部门出具的新生儿出生或死亡证明原件和复印件；生育女职员、计划生育手术职员的本人有效身份证原件和复印件；《企业职工生育医疗证审领表》；生育医疗费用票据、费用清单、出院小结等资料。
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失业人员在领取失业保险金期间不可以享受生育保险待遇，失业人员期间只能享受医疗险待遇，而不能享受生育险待遇。生育保险由企业缴费而无需员工个人缴费，想要享受生育保险待遇，必须连续缴纳满一定的期限，且生育期间仍在缴费才能享受，若失业，也只有在找到工作后续保，满足条件后才能享受相关待遇。
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生育保险能在异地报销，不过在异地报销生育保险，需要先去社保局领取并填写《异地生育申请表》，然后还需要在社保参保所在地办理异地生育登记备案手续，这样才可以在异地进行生育保险报销。同时在异地生产的费用需要个人全额垫付，之后再拿着所有的报销资料去生育保险经办机构一次性领取报销费用。
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意外怀孕流产生育保险是否能报销，需要看实际情况。根据相关规定，若女职工流产后无法依法出具当地计划生育证明、流产证明的，比如未婚先孕流产，则生育保险不能报销其流产费用；如果女职工能够出具相关证明，那么生育保险可以报销其流产费用。
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生育津贴领取流程是：资料提交给人事；人事为员工申请办理生育津贴；将资料提交给社保部门；社保部门审核，通过的发放生育津贴。领取条件：连续足额缴纳生育保险；生育保险在保状态；在定点医院生产；办理生育登记。
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男的缴纳生育险满一年的，可以在女方生育期间享受一定的福利待遇：陪产假：参保生育险的男职员，在妻子生育期间，可以享受带薪陪产假。参保生育险的男职员，如果妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
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男人交生育保险的用处有：1.陪产假，若妻子怀孕，丈夫是拥有陪产假的，不同地区的男性陪产假天数规定有所差异，具体要看当地政策；2.计划生育医疗补贴，男性按照计划生育政策做结扎手术，也是可以享受生育保险基金的报销的；3.妻子若没有生育保险，可使用丈夫的生育保险。
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跨省换工作生育保险不一定就是白交了，如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了，之后只要接着缴费满社保转入地规定的时间即可使用生育保险。但如果没有按照相关规定办理社保转移手续，那么生育保险就白交了。
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男方买了生育保险女方没买也是可以用的，只是待遇没有女方生育保险好，具体需以当地生育保险政策为准。以郑州市职工生育保险办法为例，男方生育保险可以申请一次性生育补助金，补助金标准为女性生育保险的50%，包括产前检查费、正常分娩/异常费等，女方没有产假津贴和产假待遇。
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男生有社保不可以报生育津贴，首先，夫妻二人中，如果女方有生育险，那么男方的生育险是不能使用的，无法申领津贴，但可以享受一定的假期；如果女方没有生育险，那么男方的生育险可以用来申领一次性的生育补贴，但无法用于报销女方生育相关的治疗费用，也无法申领生育津贴。
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生育险报销流程：1、女职工怀孕后，到区社会劳动保险处生育保险窗口申报；2、签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，办理待遇结算；4、支付生育医疗费和生育津贴。报销多少：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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生孩子可以用男方的社保卡进行生育报销。不过男方需要满足缴满医保满1年的有条件。 使用老公的生育险报销，需要先自己垫付生育费用，然后再报销，出院后，携带本人以及配偶的居民身份证，结婚证，计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》，新生儿《出生医学证明》，出院记录等相关资料，自生育之日起一年内提供材料到所属的医保经办机构申请办理报销。
