社保问题
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生育保险不能不交，生育保险属于职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职30天内为其进行社保的参保和缴纳，这其中当然也包括了生育保险，所以一定要进行缴费。
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生育险是国家和社会提供的医疗服务、生育津贴，因此生育险是国家给报销的。投保人需要先提交申报材料给用人单位，再由用人单位将材料核准后送到区社会劳动保险处生育保险窗口，然后工作人员会受理核实无误后，会支付生育医疗费和生育津贴。
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失业后，如果补缴了生育险，那么还可以使用生育保险，若没有补缴生育险，则不可以用，需要注意的是，如果丈夫有生育保险，那么还可以为没有工作的妻子领取一笔生育补贴。
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不可以，住院保胎费用医保是不报销的，因为其费用是在生育保险里报销的，医保是不报的。因为根据《生育保险办法》第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。
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生育津贴可以通过以下三种方式查询：可携带好自己的身份证件前往当地社保经办机构业务办理大厅进行查询；可登录当地社保局官网，进入后输入账号密码，进入个人社保系统，查询个人生育险待遇即可查询到生育津贴；可拨打当地社保局官方服务热线查询，根据语音提示进行操作，或者转人工查询即可。
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产假期间工资和生育津贴原则上来说是不能同时享受的。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员在怀孕之后可以享受产假，而在产假期间，用人单位是无需发放工资的，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴；如果女职员没有参加生育保险的话，那么就由用人单位来保障产假工资的发放。
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男人交的生育险能报销如下费用：报销配偶的生育医疗费：比如福建可按当地居民医保报销标准报销；享受一次性生育补助金：部分地区不报销生育医疗费，但可享受一次性生育补助金，比如长沙可按上年度平均生育医疗费的50%支付补助金；享受带薪陪产假：一般是7天-15天；报销男职工计划生育相关手术的医疗费：比如节育手术。
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没工作是不能自己买生育保险的，因为生育保险是由用人单位为职工进行缴纳的，职工本人无需缴纳生育保险费用，因此若是没有工作，便无法自己购买生育险，即便是现在医疗保险和生育保险合并了，但没有工作，也就意味着没有企业为自己缴纳生育保险，当然无法享受生育保险待遇。
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生育险报销是有条件的，凡符合国家和省人口与计划生育规定，且用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费的，才可以享受生育险报销优惠。而生三胎不符合国家和省人口与计划生育规定，所以不能报。
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厦门人流手术是否可以报销生育保险需看实际情况，如果女职工流产后无法依法出具厦门当地计划生育证明、流产证明，比如说是未婚先孕进行的人流手术，那么生育保险是不可以报销的；如果女职工是因为计划生育的相关要求进行人流手术，能够出具厦门当地计划生育证明、流产证明，那么可以用生育保险报销。
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深圳社保在19号之前入职，当月就可以买到社保。也就是员工在当月19号之后入职的，当月是买不了社保。深圳社保中的养老保险的深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为15%和14%。医疗保险分为三档。生育保险单位缴纳，个人不用缴纳。失业保险缴费比例为1%，其中单位比例0.7%，个人比例0.3%。工伤保险根据行业不同缴费比例不同，只需要企业缴纳，个人不用缴纳。
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流产可以领取生育津贴，但是有前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。
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生育险2个月还没到账情况：个人缴费显示未到账，这可能的原因是数据交换存在时间差导致。单位缴费显示未到账，可能是由于单位负责申报的同事还没有在网上点击扣款。资料没有完善齐全需要及时完善资料即可。遇上节假日社保局审核的时间也会向后进行推迟。
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生育津贴和生育保险不是一回事，但是生育保险的待遇享受中包含了生育津贴，国家和社会提供的医疗服务以及产假。生育保险是指国家或者社会对生育的职工给予必要的医疗保险和经济补偿的社会保险制度，而生育津贴则是指国家法律法规规定的对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间给付的生活费用。
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剖腹产：新农合剖腹产的报销起付线是2000元，2000-7000元（包括）的医疗费用可报销45%，超过7000元的部分报销65%...
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产假期间社保停交，但如果有以灵活就业身份的方式缴纳社保或是正在领取失业金的失业人员，那么可以享受生育保险医疗费用待遇，但无法领取生育津贴。如果没有缴纳灵活就业社保或失业金已经领取完毕，处于未参保的状态，那么就无法享受生育保险待遇了。
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领了生育津贴后，原则上是不可以再领工资了。一般来说，符合生育保险待遇享受的女职员怀孕之后，可以享受产假，产假期间，用人单位可无需发放工资，而是由参保单位向生育保险经办机构申领生育基金，用于向女职员支付生育津贴。如果女职员没有参加生育保险，那么就由用人单位来保障产假工资的发放。
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生育津贴不一定是必须由单位办理的。大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料前往当地社保局办理申领手续即可。
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生育险异地可以报销。本人怀孕20周后在异地选定一家医保协议机构作为定点医院，前期分娩检查和分娩费用自己垫付，出院后再到参保地医保局进行报销即可。根据劳动与社会保障局的相关规定，只要参保人员按照规定缴纳了生育保险，生育险异地也是可以同样享受生育保险的。进行生育险的领取条件为：在生育期间职工必须处于在职状态；缴纳生育保险费累计满一年以上的；符合国家计划生育政策。
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男职工生育保险可以用来享受看护假以及看护假假期津贴，津贴计算方式为当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数；其次，若男职工配偶没有生育保险，那么还可以领取一笔一次性生育补助金。但是男职工的生育保险是无法用于配偶的生育相关费用报销的。
