保险问题
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根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限内，员工入职后，用人单位就有为职工缴纳社保的义务，所以，社招试用期单位需给职工交五险一金。不过，在现实生活中，很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金，甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金。
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五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求联系缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
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有了五险一金还可以买平安保险分红险，不过，一般分红险的保费压力比较大，投保还要根据自身及家庭的经济条件来定。分红险具有储蓄和保障的双重作用，但是要想资金获得很大的收益基本不可能，且分红需以保险公司实际经营状况而定，具有一定的不可控性。
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个人交的越多，单位承担的也就越多，公积金个人与单位缴纳的部分是全部记入个人账户的。||五险一金是免税的，因此扣除的越多，这部分就可以用于抵扣个税了。||退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。||公积金可以用于贷款，贷款利率要低于商贷利率...
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养老保险：缴纳年限累计满15年，到达法定退休年龄后领取。||医疗保险：缴费年限最少要求15年，在退休以后才可以享受医疗保险待遇。||失业保险：连续缴纳失业保险1年以上，非因本人意愿中断就业，档案退回街道以后，可以领取失业金...
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有新单位：让新单位代缴2-3个月；||没有新单位：可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。
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五险一金的缴纳比例要求主要如下：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人为2%；失业保险：每个地区不太一样，比如长沙市单位0.7%，个人0.3%；工伤保险：按照行业危险性分为八个标准；生育保险：地区不同比例要求不同，比如南昌市0.5%；公积金：5%-12%。
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根据国家的相应规定，五险一金的缴纳基数主要是根据社会平均工资60%-300%进行确定的，该参保人的月工资如果低于60%的档次，则按照60%的数额进行缴纳；如果高于300%的档次，则按照300%档次的数额进行缴纳；如果月工资在60%-300%之间，那么就按照自己的实际工资作为缴纳基数，不过由于在岗职工的缴纳基数是用人单位进行上报的，所以具体数值还是需要由用人单位确定。
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8000元工资交完五险一金还剩下多少钱，其实和所在地的五险一金缴纳比例是有关系的，另外，职工是不需要自己缴纳生育保险和工伤保险的，所以只需要考虑该参保人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的情况就可以，在此以南昌市和长沙市的五险一金缴纳比例计算说明：南昌市：8k缴纳五险一金之后剩6680元；长沙市：8k缴纳五险一金之后剩6688元。
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离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式：入职新单位进行缴纳：参保人可以选择立刻入职新的单位为其继续缴纳五险一金；个人继续缴纳社保：参保人也可以选择自己进行社保和公积金的缴纳；停保或退保：参保人也可以选择不再进行社保的缴纳选择停保，或者满足退保条件进行社保的退保。
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交了五险一金不算应届毕业生了，主要原因如下：：缴纳了五险一金，代表该参保人已经在社保经办机构进行了人员档案的建立，开始记录相应的社保信息，该人员的人事档案会发生信息变动；：应届毕业生指的是刚刚才毕业或者是毕业两年内还没有参加工作，人事档案还留在学校或者是人才市场、毕业生就业指导服务中心的相应人员，这些人员还是可以享受到应届毕业生的相应待遇。
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城管合同工有五险一金。城管合同工和城管正式工的最大区别就是没有编制，但是从事的工作和正式工是一样的，而且也需要按照规定签订劳动合同，用人单位需要为其缴纳五险一金。
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五险一金断交一年后还能接，但因断交时间过长，所以会产生一定影响：医保需过等待期后才能用；生育险、工伤险、失业险要重新计算缴费期限；养老险缴费年限因为是累计计算的，所以只要在法定退休年龄前累计缴费15年就没关系；公积金则要看当地政策如何规定缴费期限，比如长沙规定公积金账户状态正常，且近12个月连续正常缴存才能办理贷款。
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义务兵没有五险一金，但是国家会给义务兵上医疗保险和养老保险，此外还有人身意外伤害保险，但是人身意外伤害保险只在义务兵的服役期间有效，退伍之后就没有了。
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公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的，而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多，比如某地区养老保险是公司缴纳19%，个人缴纳8%，失业保险由单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，生育保险单位缴纳0.8%等。
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五险一金和社保的区别在于“一金”，也就是五险一金比社保多出来一个“公积金”。事实上，社保就是五险一金中的“五险”，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而“一金”就是指公积金，是国家机关、国有企业、城镇私营企业、民办非企业单位等及其在职员工缴存的长期住房储金。
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企业为员工缴纳的五险一金包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中，养老保险由用人单位和职员共同缴纳保费，参加基本养老保险的职工个人，在达到法定退休年龄之前，需要累计缴费满15年的，才能在退休之后按月领取基本养老金。
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五险一金断交一个月是可以补缴的。若已有新工作，可申请单位办理补交，单位经办人需到当地社保局打印断档补缴单，然后由个人持业务单据前往指定银行缴费，缴费后再携带银行回单到当地社保局打印收据。若暂时还没有新工作，可以灵活就业者身份进行补缴。
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五险一金的公积金异地买房可以贷款，但是有一定限制。公积金异地贷款主要包括：职工连续足额缴存公积金6个月及以上，可申请公积金个人住房贷款，贷款对象为购买首套自住住房，或者第二套改善型普通自住住房的职工。需要注意的是，各地关于公积金异地贷款的政策有所差异。
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辞职后交五险一金，可以用灵活就业者的身份缴纳灵活就业社保，但是只能缴纳医保和养老保险，但是失业保险，生育保险，工伤保险和公积金，就无法自己缴纳了。所以建议大家可以在辞职之前就先找好下一家单位，等到辞职后“无缝衔接”入职，五险一金就不会断了。
