公积金缴存基数和社保基数不一样，这种情况在实际操作中是可以存在的，并不会对个人基本权益产生显著影响。以下是对这一现象的具体分析：
1.公积金与社保各自遵循不同的计算方式和规定。公积金基数主要基于上一年度职工个人月平均工资总额来计算，而社保基数则是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。这两者在数额上可能存在差异。
2.公积金主要用于住房保障，而社保则涵盖养老、医疗等多个方面。因此，即使公积金缴存基数和社保基数不一样，也不会妨碍各自功能的正常发挥。实际上，这种差异可能反映了职工在住房和其他社会保障需求之间的不同侧重点。
3.公积金缴存基数较高时，职工在购房或租房时可以享受更多的公积金支持；而社保缴费基数较高，则意味着职工在享受社会保险待遇时能够获得更高的标准。这体现了不同基数对职工福利待遇的潜在影响。
4.对于企业来说，公积金和社保基数的差异可能会影响其成本支出。企业需要根据不同的基数和比例来缴纳公积金和社保费用，因此基数的不一致可能会导致企业在住房公积金和社会保险方面的支出存在差异。
综上所述，公积金缴存基数和社保基数不一样并不构成问题，而是反映了不同制度设计和个人需求之间的平衡。重要的是确保企业和个人按照相关规定缴纳公积金和社保费用，以保障职工的基本权益和福利待遇。
