公司为员工缴纳的保险通常包括以下几种：
1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够依法获得养老金，以维持基本生活。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
2.医疗保险：旨在帮助员工在患病时减轻经济负担，获得必要的医疗服务。单位和员工通常需要共同缴纳基本医疗保险费。
3.工伤保险：当员工因工作原因受到伤害或患职业病时，工伤保险能够提供医疗救治和经济补偿。这笔保险费由用人单位全额缴纳，员工个人无需承担。
4.失业保险：失业保险旨在保障员工在失业期间的基本生活，并帮助其重新就业。这笔保险费也是由用人单位和员工共同缴纳的。
5.生育保险：对于女性员工，生育保险能够在其生育期间提供医疗服务和生育津贴。这笔费用由用人单位缴纳，员工个人不承担。
除了以上五种社会保险外，一些公司还会为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。住房公积金是由单位和员工共同缴纳的长期住房储金。
总的来说，公司为员工缴纳的保险主要包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些保险为员工提供了全方位的社会保障，确保了员工在面对各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。
