街道社保和人才社保是两种常见的社保缴纳方式，它们之间存在一些明显的区别，主要体现在以下几个方面：
1.缴纳的险种不同：
人才社保通常指的是通过单位或企业缴纳的社会保险，这种方式一般包含五大险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，保障更为全面。
街道社保则通常是指个人在户籍所在地街道办事机构自行缴纳的社保，这种方式一般只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可以缴纳失业保险，险种相对较少。
2.缴费比例与承担的经济压力不同：
在人才社保中，单位会承担较大比例的缴费，如养老保险单位可能缴纳20%，个人只需承担8%；医疗保险单位可能缴纳8%，个人承担2%，因此个人承担的经济压力相对较小。
街道缴纳社保则全部费用由个人承担，虽然可以根据个人情况选择缴费基数，但总体而言，个人所承担的经济压力相对较大。
3.福利待遇享受差异：
由于人才社保包含所有险种，因此可以享受包括生育、工伤、失业等在内的全方位保险待遇。
街道社保由于险种限制，可能无法享受上述部分保险待遇，如工伤保险和生育保险的待遇。
4.缴纳地点与户籍限制：
人才社保缴纳不受户籍限制，无论职工是否为当地人，都可在工作地缴纳社保。
街道缴纳社保则通常只能在户籍所在地进行，这对于自由职业者或个体工商户而言，可能存在一定的地域限制。
此外，从管理主体和服务内容上来看，人才社保通常由人才服务机构或人才市场代为管理，这些机构可能还提供其他人事代理服务，如档案管理、职称评定等，更侧重于为个人职业发展提供支持；而街道社保则由街道办事处或社区负责管理，主要提供社保缴纳、社保待遇领取等基础性服务。
综上所述，街道社保和人才社保在险种、缴费比例、福利待遇、缴纳地点以及管理主体和服务内容等方面均存在显著差异。个人在选择缴纳方式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。
