关于单位交社保的基数，这通常取决于多个因素，包括地区政策、单位规定以及员工的工资水平等。以下是一些一般性的信息和解释：
1.社保缴费基数的确定：
-社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。具体来说，如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%～60%之间的，则按实申报。
-每年社保都会在固定的时间（如3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
2.单位缴纳社保的比例：
-养老保险：单位通常以员工工资总额为缴费基数，缴费比例一般为一定比例，如16%。这意味着如果员工月工资为一定数额，如5000元，单位需承担相应比例的费用。
-医疗保险：缴费基数一般为员工工资总额，单位缴费比例通常在8%～10%左右。具体比例可能因地区和单位政策而异。
-失业保险：缴费基数通常为员工工资总额，单位缴费比例一般为0.5%～1%。具体比例也可能因地区和单位政策而有所不同。
-工伤保险和生育保险：这两个险种的缴费基数和比例也通常与员工工资总额相关，但具体规定可能因行业和地区差异而有所变化。
需要注意的是，以上信息可能因地区、行业和单位政策的不同而有所变化。为了获取最准确的信息，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构。
此外，对于具体的缴费基数和比例，还可以参考当地发布的最新社保政策或相关通知。例如，某些地区可能会定期调整社保缴费基数和比例，以适应经济发展和社会保障需求的变化。因此，了解并遵循当地政策是至关重要的。
