个人养老和企业养老是两种不同类型的养老保险计划，它们之间存在一些关键区别。以下是对这些区别的详细解释：
1.缴费性质：
企业养老是强制性的，企业必须为员工缴纳，这是法律规定的义务。
个人养老则是自愿的，个人可以根据自己的意愿选择是否参加以及缴纳的金额。
2.险种与保障范围：
企业养老通常包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，提供的保障比较全面。
个人养老则主要涵盖养老保险和医疗保险两个险种，保障范围相对较窄。
3.缴费比例与金额：
在企业养老中，缴费比例通常由企业和个人共同承担，例如养老保险可能企业承担16%，个人承担8%。
对于个人养老，个人需要承担全部的缴费比例，如养老保险可能为20%。这意味着个人养老的缴费负担相对较重。
4.缴费基数与养老待遇：
企业养老的缴费基数通常根据职工上年度的平均工资来计算，由于企业承担较大比例的缴费金额，且职工工资一般较高，因此退休后能享受到更高的养老待遇。
个人养老的缴费基数则可以根据个人实际情况选择，范围通常为当地上年度社会平均工资的60%～300%。然而，由于个人缴纳的基数和比例相对较低，退休后的养老待遇也会相应较低。
5.参保地与退休政策：
个人养老需要在户籍所在地办理参保手续，并依据户籍所在地的政策办理退休。
企业养老则必须在企业所在地缴纳，与员工户口所在地无关。但退休后需根据户口所在地的政策办理退休手续。这一点可能因地区而异，具体以当地政策为准。
总的来说，个人养老和企业养老在缴费性质、险种与保障范围、缴费比例与金额、缴费基数与养老待遇以及参保地与退休政策等方面都存在显著差异。个人在选择养老保险计划时，应根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。
