公司可以为员工购买多种保险，这些通常作为员工福利的一部分。以下是一些常见的公司可以为员工购买的保险类型：
1.社会保险：
-养老保险
-医疗保险
-失业保险
-工伤保险
-生育保险
这些保险是法定的，公司必须按照国家规定为员工缴纳。
2.团体健康保险：
-团体医疗保险，用于补充或扩展基本医疗保险的覆盖范围。
-团体重大疾病保险，提供对特定重大疾病的保障。
3.团体意外伤害保险：
-保障员工因意外事故导致的伤害或死亡。
4.团体人寿保险：
-定期寿险或终身寿险，为员工或其家人提供经济保障。
5.年金保险：
-作为退休计划的一部分，为员工提供稳定的退休收入。
6.员工旅行保险：
-覆盖员工因公或私旅行时可能遇到的医疗和意外风险。
7.其他特种保险：
-根据行业特性和员工需求定制的保险，如董事及高级管理人员责任保险（D&O保险）、专业责任保险（如针对律师、医生等职业的保险）等。
公司选择为员工购买哪些保险时，通常会考虑员工的实际需求、预算限制以及保险计划对员工吸引力和留任率的影响。不同的公司可能会提供不同的保险组合，以最好地满足其员工群体的特定需求。
