根据我国的法律规定，雇主应该为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤时提供相应的赔偿。因此，如果临时工在工作中发生意外受伤，雇主应该按照工伤保险的规定进行赔偿。如果雇主没有为临时工购买工伤保险，那么雇主应该承担相应的法律责任，并为临时工提供相应的赔偿。
综上所述，临时工买工伤保险还是意外险是一个需要认真思考的问题。从保障临时工的安全和权益的角度来看，临时工买工伤保险更加合适。而对于企业来说，是否应该为临时工购买意外险需要根据具体情况来决定。最重要的是，无论是工伤保险还是意外险，都应该保证临时工在工作中的安全，并为他们提供相应的赔偿和保障。在未来的发展中，我们应该进一步完善相关的法律法规，明确临时工的权益和保障措施。同时，企业也应该加强对临时工的管理和保护，提高临时工的工作环境和待遇。只有这样，才能够更好地保障临时工的权益，促进社会的和谐发展。
