平安公司给员工买保险一年的费用因多种因素而异，包括地区、公司政策、员工工资基数、具体的保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）以及员工个人选择的保险方案等。以下是一些大致的参考信息：
一、保险费用构成
养老保险：公司缴纳部分通常为员工工资基数的20%，个人缴纳8%。以3000元社保基数为例，公司每年需缴纳7200元（3000元×20%×12个月），个人需缴纳2880元（3000元×8%×12个月）。
医疗保险：公司缴纳比例可能为9%或10%，个人缴纳2%。以10%的比例和3000元社保基数为例，公司每年需缴纳3240元至3600元（3000元×10%×12个月），个人需缴纳720元（3000元×2%×12个月）。
失业保险：公司缴纳比例可能为1.5%或2%，个人缴纳0.5%或1%。以2%和0.5%的比例及3000元社保基数为例，公司每年需缴纳1080元至1440元（3000元×2%×12个月），个人需缴纳180元至360元（3000元×0.5%×12个月至3000元×1%×12个月）。
工伤保险和生育保险：通常由公司全额缴纳，个人不缴纳。工伤保险的缴纳比例一般为1%，生育保险的缴纳比例可能为0.8%或1%。以3000元社保基数为例，公司每年需为工伤保险缴纳360元（3000元×1%×12个月），生育保险的缴纳费用则根据具体比例计算。
二、综合保险费用
将上述各项保险费用相加，可以大致估算出平安公司为员工购买一年保险的总费用。但请注意，这只是一个基于假设社保基数和缴纳比例的估算值，实际费用可能因地区、公司政策和个人选择而有所不同。
三、特别说明
地区差异：不同地区的社保缴纳比例和基数可能存在差异，因此实际费用会有所不同。
公司政策：平安公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策调整保险缴纳比例和基数。
员工个人选择：员工还可以选择参加公司提供的补充医疗保险、意外险等商业保险产品，这些保险产品的费用将额外计算。
保险种类：除了上述的基本社会保险外，平安公司还可能为员工购买意外伤害保险、团体健康保险等商业保险产品，这些保险产品的费用也会计入总费用中。
综上所述，平安公司给员工买保险一年的费用因多种因素而异，无法给出具体的金额。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询您所在公司的人事部门或当地社保部门。
