根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费，而不是按照最低工资标准来缴纳。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。因此，公司按最低工资标准缴纳社保是违反法律规定的。
如果公司未按照实际工资足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。社会保险费征收机构会责令公司限期缴纳或者补足，如果公司在限期内仍未缴纳或补足，征收机构可以向银行和其他金融机构查询公司的存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。此外，公司还可能面临罚款等处罚措施。
因此，公司应当严格按照法律规定，按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。同时，职工也应当关注自己的社保缴纳情况，如果发现公司存在少缴、漏缴等违法行为，可以及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
