企业应当为员工购买的保险种类，通常包括以下几种：
1.养老保险：为退休员工提供一定的生活保障，确保员工退休后的生活品质。
2.医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻员工因疾病或受伤产生的经济负担。
3.失业保险：在员工失业期间提供一定的经济补助，帮助员工度过失业期。
4.工伤保险：为员工在工作过程中因工受伤提供保障，包括医疗费用、工伤津贴、抚恤金等。
5.生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用和津贴，保障女性员工的权益。
6.住房公积金：为员工提供住房方面的资金支持，有助于员工解决住房问题。
除了以上法定保险外，一些企业还可能为员工提供其他商业保险，如意外险、重疾险等，作为对法定保险的补充。
请注意，具体的保险种类和保障范围可能因地区、行业和政策而有所不同。企业在选择为员工购买的保险时，应结合当地法律法规、员工需求和企业的实际情况进行考虑。
