公司必须给员工买的保险主要包括“五险”，这是法律明确规定的。具体来说，这“五险”分别是：
1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够领取一定的养老金，以维持生活所需。
2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销，减轻经济负担。
3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期。
4.工伤保险：如果员工在工作过程中遭受意外伤害或患上职业病，工伤保险将提供医疗、康复和抚恤等保障。
5.生育保险：这是针对女性员工的保障，当女性员工生育时，可以享受生育津贴和产假等福利待遇。
此外，虽然不属于法律强制范围，但许多公司还会选择为员工购买住房公积金（即“一金”），以及其他补充保险，如大病医疗补充保险等，以提供更全面的保障。这些额外购买的保险通常取决于公司的政策和福利计划。
总的来说，公司必须为员工购买的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，以确保员工的基本权益得到保障。
